灵活用工实现趋势

现阶段在我国销售市场里的业务外包关键完成方式是需求者将要求业务外包给灵活用工服务商（服务平台），服务平台再去找寻合乎岗位要求的本人。需求者、服务平台与个体中间单独清算，本人务必与服务平台签署有关合同书，受有关法律保护，服务平台为其缴纳保险。在其中以非全日制日制劳务关系为主导，一般由用工方与本人方口头上或是书面形式签订合同，用工方为其缴纳工伤险，派发薪酬。

别的根据服务平台完成非劳务关系的方式也有灵活就业人员和个人协作等，这种协作不适感用以《劳动法》，而算归属于领到“附加费”或是“酬劳”，并非“薪资”，由于在法律意义上,薪资只有指代来源于劳务关系/雇佣关系的可靠性酬劳。

现阶段这种服务提供商主要是由三种种类公司构成：一类是传统式的人力资源管理型企业；第二类是人力资源SAAS型公司，她们为各行业的B端客户给予人力资源解决方法，给予招骋、学习培训、排班表管理方法、代缴社保、薪酬清算、商业险等全流程服务项目；第三类是纯技术性平台型公司，为业务外包供应链管理给予技术工具。

而薪工宝云服务平台吸收了这三种平台的优势：

1、这是由山东邦佑服务外包有限公司开发设计，该公司是2019本年度山东人力资源行业诚实守信示范性组织,积累了丰富多彩的行业服务工作经验。

2、该服务平台使用了互联网大数据、面部识别、公安机关验证、数据共享平台等技术性和核心理念，确保云服务平台安全性运行，保障本人和企业用户的网络信息安全。

3、该服务平台得到了人力资源与劳动保障局、税局、金融机构等部门、金融业和中国智库的全力支持，保证立即吸收新技术应用和新政策，掌握市场发展趋势，处理众多公司和本人的顾虑。