实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
【风险分析】
1、如不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效；
2、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
【应对策略】
1、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。
2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。
| 法定代表人 | 李广辉 | ||
| 注册资本 | 300万人民币 | ||
| 主营产品 | 灵活用工、非全日制+单工伤保险、工资代发、薪酬优化、人事代理、人力资源服务外包、劳务派遣、劳务外包、管理咨询。 | ||
| 经营范围 | 职业介绍和职业指导；人力资源供求信息的收集、整理、储存和发布；绩效薪酬管理咨询、创业指导、职业生涯规划；人力资源素质测评；人力资源培训，高级人才寻访，举办人力资源交流会；人力资源管理服务外包，受用人单位或者劳动者委托，代办社会保险事务；劳务派遣（有效期限以许可证为准），仓储服务（不含危险品），装卸服务，劳动手续代办、劳动保障事务咨询、代理、企业管理咨询、会议服务、物业管理、建筑劳务分包，保洁、搬运服务，软件开发与制作、家政服务、智能楼宇布线工程的设计及施工、园林绿化工程施工、保安监控及防盗报警系统工程施工、市政共用工程施工，物流服务管理服务，生产线管理服务，技术服务；档案整理，会计咨询，税务咨询，代理记账。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动） | ||
| 公司简介 | 山东邦佑服务外包有限公司简介邦佑人力成立于2013年，经过多年的积累，专家团队日渐成熟，基于对劳动关系、税法等相关法律法规，以及对人力资源管理知识的系统掌握，在大量实践经验的基础上，致力于为广大用人单位提供系统的增值服务：打造新业态合法的灵活用工体系，积极帮助用人单位预防和化解用工风险，适度降低用工成本。随着服务能力的增强，公司逐渐不断获得政府和社会各界的认可：2017年被烟台市人力资源与社会保障 ... | ||
