千人之上的恶性事件引起的根本原因一定是土地征收么？答案是否认的，依据中国社会科学院公布的《法治蓝皮书(2013)》，恶性事件的关键缘故居然是劳务纠纷。
据介绍，近13年里，千人之上群体事件有871起，在其中，2010年、2011年和2012年是群体事件的多发期。2010年、2011年群体事件都是在170件上下，2012年则飙涨至200件。
依据团队调查，造成千人之上群体事件的缘故诸多，稳居前端的为：劳务纠纷占三成；稽查不合理占二成；拆迁征地占一成。另具统计分析，劳务纠纷是造成千人至数万人群体事件的主要原因，在该类群体事件中占36.5%。
伴随着我国年轻一代务工者的法制观念慢慢提高和国内企业遭遇调整期、营运能力广泛下降的矛盾加剧：一方面新一代流动人口早已不会再和老一辈的打工族那般挣了钱就回农村养老，反而是期待投身大城市，因而她们对自身劳动权益尤其在乎。一方面中国公司要担负巨额的个人社保工作压力，我国的社保缴费比例是北欧五国的3倍；是G7集团公司的2.8倍；是亚太地区周边国家的4.6倍。许多公司遭遇全额的交纳社保就相当于倒闭的难堪人生境界。
这一好像不能协调的分歧导致了劳务纠纷的事情慢慢加重，企业管理者因此心力憔悴。因而怎样帮助企业既保证遵纪守法，又保证节省用工成本。变成山东省邦佑人力资源的课题研究。
为了能帮助企业理清劳资双方，依据劳动合同法等有关规章帮助公司作出佳方案山东省邦佑人力资源借助数年的个人档案解决工作经验和充足的法律事务部知识发布了劳务纠纷防止与解决的人事部门服务内容。
