一,什么是灵活用工?
邦佑人力的专家指出灵活用工泛指:(1),非全日制用工:(2),劳务用工;(3),个体户承揽。
1、 非全日用工注意事项:
(1)非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日期用工的法律依据(中华人民共和国劳动合同法)
(2)社会保险,用人单位应当按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费,但是可以不缴纳其他三险。
二,灵活用工的必然性分析
1,互联网技术利用在线网页和应用程序平台,将买卖方,劳动和服务直接联系起来.促进生了大批自由职业者
2,新的服务业态不断涌现:家政,护工,网络主播,快递,电竞,外卖……
3,经济下滑压力增大,短期用工,非全日制用工出现
随着时间的推移,新业态用工人员数量急剧增长,2018年保守估计为30%以上。
目前来说,新业态的劳动力用工主要形式为:非全日制用工和个人承揽工作。新业态的从业人员管理问题,目前在全球都是难题。我们希望在充分研究中国法律的基础上,为中国的型业态用工人员打造一个合法,有效的平台。
山东邦佑人力针对市场状况推出了薪工宝灵活用工平台,为灵活用工保驾护航