第一：劳务派遣产生的必然性：
1，企业存在临时用工的需求。
2，企业需要集中精力放到主营业务上。
3，zhengfujiguan事业单位的编制限制。
4，企业针对专业工作的周期性需求。
4，灵活就业人员的增加。包括：高素质的专业人才；流动性极大的职场新人；一般的农民工等等。
第二：劳务派遣的法律规范：《劳务派遣暂行规定》
第三：劳务派遣机构选择的考虑因素：
1，劳务派遣机构资质是否不健全？检查是否有《劳务派遣服务许可证》。
2，考察企业的服务意识：服务意识低的人力资源公司极容易把用工单位拖入纠纷等矛盾漩涡。目前在我国guoneishichang上，劳务派遣机构鱼龙混杂，参差不齐。有的人具有捞一票就走的想法所以服务意识淡薄，他们非常容易发生逃避责任、任由事态发展等情形。因此用工单位在选择劳务派遣机构时，应从劳务派遣机构资质、机构规模、服务意识等方面进行把关，选择那些资质合法、机构具有相当规模、服务意识好、品牌实力强的劳务派遣机构。例如山东邦佑服务外包有限公司。
3，劳务派遣机构的专业素质；专业性差的公司可能产生诸如不能对shebao进行科学测算等情形，从而让用工单位达不到降低用工成本、避免诉讼风险的目的。因此在选择劳务派遣机构时，应考虑其是否具备严格遵守、灵活运用国家法律、政策的意识和能力以及业务流程的运作管理能力。劳务派遣涉及的是人的服务，是一个非常复杂的领域，由于劳动关系的转移，使得传统用工单位员工的直线关系转变为用工单位、员工和劳务派遣机构之间的三角关系，所以要求劳务派遣机构具备高强度的专业化知识和丰富的行业处理经验，相应的专业人员特别是劳动关系协调专业人员的数量与素质决定了其能否为用工单位预防和处理可能出现的争议和纠纷，并能够为用工单位提供一定的法律法规及政策咨询。这些专业能力主要取决于派遣机构的专业背景、团队情况、机构组成和从业人员的资历、专业化程度等。
5、劳务派遣的管理能力：没有管理能力的人力资源公司将会造成用工单位人心涣散，降低用工单位凝聚力。劳务派遣作为《劳动合同法》确认的一种新型用工模式，无疑显示出其存在的价值以及潜在市场活力。但由于劳动者以前没有接触过此种用工方式，会误认为这是一种身份歧视，在观念上难以接受，进而产生一定的心理波动。因此建议用工单位在选择有管理经验的派遣公司，依法实行同工同酬，切实保障派遣员工的合法权益。这样就可实现用工单位、员工与劳务派遣机构的和谐，提高用工单位凝聚力。
第四：我们的选择：山东邦佑服务外包有限公司
