用工风险不管控-后果很严重

作为第三方，我们又参加了一次劳动仲裁。结果还是不出所料：用工单位又是各种赔偿合计近4万元，其中含：加班费、带薪假工资、防暑降温费、违法解除劳动合同赔偿金等等。更令企业担心的是连锁反应：已经有几个员工在打听仲裁结果，蠢蠢欲动。

用工单位很委屈：社保正常缴纳、工资正常发放，员工违反了劳动纪律、酗酒上班。我们开除不行么？对不起，兄弟。中国是大陆法系的国家，完全是依法审判、看证据的。贵公司提供不出有效的管理制度，也没有规范的解除劳动合同证据。

近几年，随着《劳动法》的普及、用工形式多样化、员工流动性加大、以及经济下滑等因素的影响，劳动纠纷的案例此起彼伏。企业少者赔偿数万、多者赔偿十几万、极端的赔偿几十万的现象很常见。

那企业要这么办？只有请深谙《劳动法》、《社保法》、《工伤保险条例》等法律法规、并有丰富实践经验的专家协助打造的栅栏，杜绝此类问题的产生。