山东邦佑服务外包有限公司是经烟台邦芒人力改名而来，公司成立于2013年，公司经烟台市工商管理局批准登记注册，经山东省和烟台市人力资源与社会保障局审核通过的专业人力资源公司。
邦佑人力经过多年的积累和发展逐渐布局全国。专家团队基于对劳动关系、税法等相关法律法规以及对人力资源管理知识的系统掌握、在大量实践经验的基础上，致力于为广大用人单位提供系统的增值服务：打造合法的灵活用工体系，积极帮助用人单位预防和化解用工风险，适度降低用工成本。
公司主要服务范围包括：
1，薪税合规：为企业和人力资源服务商提供2019年个税改革后的薪税合规解决方案。
2，用工成本优化：通过人工智能和大数据技术优化企业用工结构，节省用工成本。
3，基础人HR服务：人事代理、薪酬福利、业务外包、残障金优化、商保、体检服务、招聘及灵活用工、政策培训、业务咨询。
4，高端HR服务：管理咨询、企业培训。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。但你可要经济补偿。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求*多，也*繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
